辞职后企业年金怎么提取

企业年金是指企事业单位为员工提供的一种退休福利制度，旨在为员工提供退休时的经济保障。在职工辞职后，企业年金的提取方式会有所不同。下面将从以下几个方面介绍辞职后企业年金的提取方法和注意事项。

1. 职业年金个人账户资金转移

如果变动工作单位，职业年金个人账户资金可以随同转移。如果新单位也有年金制度，就会合并；如果新单位没有年金制度，可以选择将个人账户资金存放在职业年金个人账户管理机构，并在退休时领取。所以，辞职后的职业年金个人账户资金是可以转移和继续积累的。

2. 企业年金个人账户金额封存

与职业年金不同，辞职后的企业年金是没有办法提取的。企业年金个人账户中的企业缴费以及投资收益，可以与职工一方约定归属于职工个人，也可以约定随同工作岗位一同变动。但无论是哪种情况，个人账户金额都会被封存，只能在后续通过合规途径进行处理。

3. 企业年金金额随同转移或退休领取

即使机关事业单位人员辞职，个人账户金额也不会少，只是封存到新单位或者退休时领取。与职业年金不同，企业年金不是进入个人账户，而是多了个单位账户。辞职后的企业年金资金会由原单位保管，待企业年金有新的落脚处时再将其随之转移，例如新单位有年金计划，可以申请将年金资产转移至年金计划中。

企业年金的其他注意事项

在辞职后处理企业年金时，还需要了解以下几个方面的内容：

1. 企业年金的税务处理：企业年金在发放时会扣除相关的个人所得税，税务处理是辞职后提取企业年金时需要注意的问题。

2. 提前提取的限制：一般情况下，企业年金只能在符合法定条件的情况下进行提取。辞职后虽然无法提取企业年金个人账户金额，但在符合法定条件的情况下，可能可以进行提前提取。

3. 与职业年金的区别：企业年金与职业年金在制度设计和运行方式上存在差异，辞职后的处理方式也不完全相同。需要清楚区分两者的特点和规定。

辞职后的企业年金是没有办法直接提取的，个人账户金额会被封存。职工可以选择将企业年金个人账户资金随同转移到新单位或存放在年金个人账户管理机构，并在退休时领取。在处理企业年金时，需要注意税务处理、提前提取的限制以及与职业年金的区别。