潍柴定岗后一般降薪多少

潍柴定岗后一般降薪多少？根据提供的参考内容和分析，可以得出以下。

1. 实习期工资下降40%

在潍柴进行薪酬改革之前，定岗后的工资下降幅度很大。以研究生实习期工资为例，原本是5000元，在扣除五险一金和企业年金之后，定岗后的工资能拿到手的大约为4000元左右。

2. 公司提供一年的补贴

在潍柴公司中，对于定岗后工资下降较大的问题，公司提供了一种补贴政策。根据参考内容所提到的，雷沃公司与潍柴公司相比，雷沃公司没有提供相关的补贴政策。

3. 预计一年后工资约为一万五左右

根据分析，预计一年后，在潍柴公司工作的员工，工资大约能达到一万五左右。

4. 三年后工资约为一万三或一万二

根据数据的分析，三年后，在潍柴公司工作的员工，工资有可能降至一万三或一万二。根据大多数员工的经验，起薪低于一万的情况并不多见。

5. 转正后绩效不满可能导致工资减少2-3k

根据员工的交流，转正后如果绩效不满意，工资可能会减少大约2-3k。

6. 加班情况相对一般

在制造业中，潍柴公司的加班情况相对一般，一般情况下，员工会在晚上7点左右下班。如果工作负荷较大或部门有特殊要求，员工可能需要加班到晚上8点左右。

7. 绩效工资受多重因素影响

绩效工资受到多重因素的影响，包括个人绩效、部门绩效和企业绩效。根据参考内容所提到的，很少有员工能够拿到1.0的绩效工资，大多数员工只能拿到0.6左右的绩效工资。综合考虑各个因素后，实际得到的绩效工资大约为0.5左右。

8. 薪资待遇存在风险

潍柴公司的薪资待遇存在一定的风险，随时有可能打五折。潍柴公司的员工在节假日中没有自由，经常需要工作。

9. 高层管理人员薪酬较高

根据潍柴动力2020年报披露的数据，高层管理人员的薪酬较高。例如，执行总裁张泉薪酬为274.88万元，执行总裁孙少军薪酬为258.89万元，还有其他高层管理人员的薪酬也在200万元以上。

根据分析和相关参考内容，潍柴定岗后一般的降薪幅度约为40%。工资预期为一万五左右，三年后可能降至一万三或一万二。绩效工资受到多重因素的影响，薪资待遇存在一定的风险。而高层管理人员的薪酬较高。