基金单位外聘法律顾问考核被服务单位意见怎么写？

基金单位外聘法律顾问考核是对服务单位在聘用外聘法律顾问工作中的表现进行评估和的过程。下面是对外聘法律顾问工作考核的几个关键点的

1. 外聘法律顾问的基本职责

根据《企业法律顾问管理办法》，外聘法律顾问的基本职责包括：

(1) 负责对企业规章制度的法律审查，参与重要规章制度的起草与审核；

(2) 负责对企业经济合同的法律审核；

(3) 根据***法律、法规和企业需要，提供法律咨询和法律风险评估服务；

(4) 参与企业重大法律事务和争议解决的处理工作。

考核外聘法律顾问的工作表现，应从以上基本职责出发，对其在具体工作中的履职情况进行评估。

2. 工作完成情况的评价

外聘法律顾问的工作完成情况是考核的重要指标之一，可从以下几个方面进行评价：

(1) 是否按时完成公司指派的工作任务；

(2) 是否提供准确、全面的法律意见和建议；

(3) 是否及时跟进和处理企业的法律事务与纠纷。

对于能够高效完成工作，并提供准确、全面的法律意见和建议的外聘法律顾问，可以给予肯定和加分。

3. 与单位内部的配合和反馈

外聘法律顾问与服务单位内部的配合和反馈是考核的另一个重要方面，可以从以下角度进行评价：

(1) 是否与企业内部各部门密切配合，提供及时的法律咨询服务；

(2) 是否能够积极参与企业内部的法规制定和合同审查工作；

(3) 是否能够有效处理各部门对其提出的法律问题和需求；

(4) 是否能够根据单位的反馈进行及时改进和提升。

外聘法律顾问与单位内部的配合和反馈关系着工作的顺利进行和效果的达成，因此这一方面的评价也应被重视。

4. 法律顾问的口碑和服务质量

法律顾问的口碑和服务质量也是考核的一个重要内容，可以从以下几个方面进行评估：

(1) 是否能够提供专业、全面的法律咨询服务；

(2) 是否能够满足企业的需求，解决法律问题；

(3) 是否能够及时回应企业的咨询和请求；

(4) 是否能够与企业建立良好的合作关系，赢得良好的口碑。

以上几个方面的评价可以通过单位内部的调研和调查，以及与法律顾问的交流与沟通得出。

在考核基金单位外聘法律顾问时，可以从工作完成情况、配合与反馈、口碑与服务质量等多个方面进行评价。通过全面的考核，可以评估外聘法律顾问的综合能力和工作表现，并为后续的聘用决策提供参考依据。