许继集团为什么那么难进？

为什么许继集团那么难进？这主要有以下三个原因：

1. 许继集团是***电网公司直属产业单位，是***电力装备行业的大型骨干和龙头企业。
2. 其产品覆盖发电、输电、配电、用电等电力系统各个环节，拥有全产业链优势。
3. 许继集团在招聘过程中更偏向于地方电网单位的人员，给予他们更多的机会。

1. 地位与实力

许继集团作为***电网公司直属产业单位，是***电力装备行业的大型骨干和龙头企业。这使得许继集团在行业中具有较高的地位和实力。其产品覆盖发电、输电、配电、用电等电力系统各个环节，拥有全产业链优势。这些优势使得许继集团成为人们追逐的梦想之地。

2. 招聘偏向地方电网单位

在许继集团的招聘过程中，更偏向于地方电网单位的人员。这是因为地方电网单位的人员在电力系统相关工作方面具有较多的经验和技能，更容易适应许继集团的工作环境。地方电网单位的人员在许继集团的招聘中占据了较大的比例，也因此其他求职者进入许继集团相对困难。

3. 高要求的面试流程

许继集团在招聘过程中对面试要求较高。他们注重应聘者的思想***素质和责任感，希望能招聘到具有强烈事业心的人员。面试过程也包括与职务相关的技能和能力的考察。这使得许继集团的面试过程相对严格，对求职者提出了较高的要求。

4. 部门绩效考核制度的影响

在许继集团内部的工作岗位中，越到基层，职位与部门的关键业绩指标（KPI）关联度越低。这导致在制定绩效标准时，主管和员工需要共同参与，以更准确地激励员工达成目标。但这也使得在许继集团的基层岗位上升职和晋升变得更加困难。

5. 高强度的工作环境

许继集团作为电力行业的领军企业之一，其工作环境具有高强度和高压力的特点。销售人员需要面对较大的业绩压力，在看到他人取得优异业绩时可能会感到焦虑和困惑。在努力工作后，很多人才意识到成功需要付出时间和努力，最终能够取得良好的业绩和认可。

许继集团之所以难以进入，主要是因为其地位与实力、招聘偏向地方电网单位、高要求的面试流程、部门绩效考核制度的影响以及高强度的工作环境等多重因素共同作用的结果。对于想要加入许继集团的求职者来说，了解这些因素并做好充分准备将有助于提高成功的机会。