徐工集团好进吗？

徐工集团是一家大型企业，对于招聘的要求相对较高，需要具备较高的学历和专业技能。矿大本科进徐工的难度相对较大，需要具备优秀的综合素质和高超的专业技能。

1. HR电话沟通和集团测试

招聘过程中，徐工集团通常会先进行HR电话沟通，了解应聘者的基本情况。在通过初步筛选后，候选人将参加集团测试。这些测试主要用于评估应聘者的专业知识和技能水平，以及与岗位要求的匹配程度。

2. 性格测试和视频面试

在通过集团测试后，应聘者还需要进行性格测试。这一步骤旨在了解应聘者的个性特点、工作风格和沟通能力等。通过性格测试的筛选，徐工集团可以更好地匹配合适的人选。

应聘者将进行视频面试。面试通常由主管、部长和HR等多人组成的面试团队进行。面试官会对应聘者的个人情况、专业背景、工作经验等进行深入了解，并对其相关能力进行评估。

3. 公司风险等级和环境详情

徐工集团的公司风险等级较低，风险总数为55条。这意味着该企业在管理和运营方面相对较稳定，并且对员工的环境提供了一定的保障。

公司环境详情方面，徐工集团被评为优秀公司，并且受到了推荐公司和友情链接的肯定。最新公司的评价也较为积极，与相似公司相比较有竞争力。

4. 薪资待遇和工作压力

根据员工的分享，徐工集团的薪资水平相对稳定，属于中等水平（集团、重型、进出口等薪资较高）。工作待遇方面，该企业提供六险二金，保障员工的福利待遇。

在工作压力方面，徐工集团的员工分享较为不一致。一些员工表示工作时间较长，周六需要加班，而其他员工则表示工作压力较小，休息时间较充足。

5. 徐工集团的发展前景

徐工集团作为工程机械行业的领军企业，正面临全球工程机械行业的变革。该企业以创新为驱动，通过提升全价值链精益能力等方式来推进转型升级，使其在行业中保持持续的发展前景。

6. 徐工集团技术学院的选择

对于学生成绩一般的应聘者来说，如果想进入徐工集团，考上符合该企业需求的大学可能比较困难。但是他们可以考虑通过徐工集团技术学院进行职业技术培训，从而以普通职工的方式进入该企业。

7. 社招和校招的区别

徐工集团一般首先进行校招，招聘对象主要是具有相关专业背景的大学毕业生。如果错过了校招时机，希望进入该企业的应聘者只能通过社招的方式申请。需要注意的是，社招的待遇可能会稍微低于校招。

从招聘要求、招聘流程、薪资待遇、发展前景等方面来看，徐工集团相对而言较难进入，对应聘者的综合素质和专业技能要求较高。通过选择徐工集团技术学院进行职业技术培训，也可以是一种进入该企业的方式。