中复神鹰为什么老招工？

中复神鹰是一家***高新技术企业，位居全国碳纤维制造行业首位，是***建材集团有限公司的全资子公司。公司的工位众多，工作步骤繁多，因此经常需要大量招工。由于涉及碳纤维制造等领域，工作环境艰苦，工作强度大，因此每年都有很多员工离职或转岗。

1. 工位众多，岗位工作人员少

中复神鹰的工位众多，涉及到碳纤维制造、研发、生产等多个环节。由于公司规模有限，岗位工作人员相对较少。这就导致了一些工位需要由少数人员来负责，工作压力较大。

2. 工作步骤多，需要众多员工

由于碳纤维制造等领域的工序繁多，工作步骤相对复杂，需要大量的员工来完成。比如，中复神鹰在碳纤维制造方面具有完全自主创新能力和综合竞争力，需要有研发人员负责新技术的研发，需要有生产人员负责生产工序，需要有销售人员负责产品销售等。公司经常需要大量招工，以满足工作需要。

3. 工作环境艰苦，工作累

由于碳纤维制造等领域的特殊性，中复神鹰的工作环境相对艰苦，工作强度较大。比如，碳纤维制造需要特殊的设备和工艺，工作环境可能存在一定的风险因素。由于工序繁多，工作需要时刻保持高度的警惕和精力集中，这对员工的体力和心理素质都提出了较高的要求。很多员工可能会因为工作累、工作压力大而选择离职或转岗。

4. 福利待遇有限

尽管中复神鹰作为***高新技术企业享受到了一定的政策支持，但由于碳纤维行业的特殊性，公司的福利待遇相对有限。比如，根据一些员工的反馈，公司没有提供工作服，工作不到一年的员工需要自己购买工作服，而工作服的价格相对较高。由于工资水平相对较低，很多普工的工资仅在6000-7000元之间，而研发工程师的工资也只在2万-3万左右。

5. 缺乏市场认可

中复神鹰作为***建材集团有限公司旗下的子公司，虽然在碳纤维制造领域具有一定的实力，但在市场上的认可度相对较低。据报道，中复神鹰拥有绝对领先地位的国产储氢瓶用碳纤维制造技术，然而由于市场安排等原因，该公司并未进入氢能源板块。这也导致了中复神鹰在碳纤维行业的竞争中处于相对劣势，影响了公司的发展和招工情况。

中复神鹰老招工的原因有多方面的因素造成。公司的工位众多，岗位工作人员相对较少，需要大量招工才能满足工作需要。工作步骤繁多，需要众多员工来完成，这也导致了公司经常需要大量招工。由于工作环境较为艰苦，工作强度较大，很多员工可能会选择离职或转岗。公司的福利待遇有限，而且缺乏市场认可，这也加剧了招工难度。以上种种原因导致了中复神鹰老招工的现象。