恒生电子测试招聘要求？

恒生电子是一家以金融为主营业务的公司，在招聘软件测试岗位时有一些特定要求。以下是关于恒生电子测试招聘要求的

1. 经验要求

根据招聘信息，恒生电子对软件测试岗位的经验要求是5-10年。这意味着候选人需要至少有5年的软件测试经验，但不超过10年。经验要求的占比最高，为100%。

2. 工作地区

恒生电子的测试岗位主要分布在杭州。这表明如果想申请恒生电子的测试职位，候选人可能需要在杭州居住或者可以接受在杭州工作。

3. 招聘岗位数量

根据招聘信息，恒生电子目前共有271个测试相关的职位。其中包括实习生、应届生和研究生等不同层级的职位。这显示了恒生电子在测试领域的招聘需求较大。

4. 招聘流程

恒生电子的招聘流程一般包括网申和面试等步骤。候选人需要先进行网上申请，然后参加学校宣讲会，并进行一轮笔试。通过笔试后，恒生电子会发送面试通知短信或邮件给候选人。具体的招聘流程可能会有所变化，候选人可以查看官方网站获取更准确的信息。

5. 工资待遇

根据相关资料，恒生电子测试开发工程师的工资待遇在杭州地区一般为月薪13000元，年终奖30000元。员工还能享受五险一金和住房公积金等福利。

6. 技术要求

根据招聘信息，恒生电子对测试岗位的技术要求并未明确提及。测试人员需要具备扎实的软件测试知识和技能，包括熟悉测试方法和工具、能够编写测试用例、进行缺陷分析和报告等。熟悉金融领域的测试经验可能会被优先考虑。

恒生电子对测试职位的招聘要求主要包括5-10年的经验要求、杭州工作地区、大量的招聘岗位、网申和面试的招聘流程、相对较高的工资待遇和一定的技术要求。希望对想要申请恒生电子测试岗位的人士有所帮助。