恒生电子招聘都有什么条件？

恒生电子是一家招募约1000名2021年9月-2022年8月毕业的应届毕业生的公司。招聘流程包括网申和内推，招聘职位具体以官网发布岗位为准。

1. 招聘学历要求

根据分析，恒生电子招聘学历以本科为主，占95%。不限学历占2%，高中占1%，大专占1%。对于高学历人才的需求，硕士占2%，博士占2%。

2. 薪资待遇

根据网络招聘信息，恒生电子发布的职位薪酬不尽相同。例如，维护工程师-机构服务的薪酬范围在1.5万-2.5万之间，而产品管理部长—资产管理的薪酬范围在10万-15万之间。

3. 招聘流程

恒生电子的招聘流程主要包括以下几个环节：

1. 网申&内推：这是招聘流程的第一步，时间通常从7月28日持续到10月14日。
2. 空中宣讲会：恒生电子会举办空中宣讲会，为应聘者提供更多了解公司的机会。
3. 简历筛选：恒生电子会对收到的简历进行筛选，确定候选人。
4. 笔试或面试：候选人可能需要参加笔试或面试环节，以进一步评估其能力。
5. 一面：一面面试是候选人与招聘人员进行初步对话和评估的机会。
6. 二面：二面面试是在一面面试通过后，候选人与更高级别的面试官进行深入交流的环节。
7. 最终面试：最终面试是招聘流程的最后一步，用于确定拟录用的候选人。

4. 公司情况

根据统计，在招职位方面，恒生电子正在招聘45个职位。该公司属于民营企业，拥有5000-10000名员工。其主要业务领域涵盖计算机软件、金融、投资、证券等。

5. 其他信息

通过分析，发现恒生电子招聘的岗位要求多样，包括编程题、算法题、性格测试和智力测试等。该公司在校园招聘中对于2022年9月-2023年8月毕业的应届毕业生开放700个职位。

恒生电子招聘的学历要求主要集中在本科，占据了大多数。薪资待遇根据不同职位有所差异。招聘流程包括网申、内推、宣讲会、简历筛选、笔试或面试、一面、二面和最终面试。该公司拥有众多在招职位，涵盖多个领域。招聘过程中可能涉及到编程题、算法题、性格测试和智力测试。