员工持股计划激励对象要求？

员工持股计划作为一种股权激励的形式，旨在通过给予员工股权的方式来激励和鼓励员工对公司的付出和努力。在员工持股计划中，激励对象是一个重要的考虑因素。小编将从制度设立的初衷、业绩考核标准、解锁条件、回购股份等多个角度，详细介绍员工持股计划激励对象的要求。

1. 制度设立初衷

根据公司股权激励的初衷，股权激励的实施对象主要应当是董事、高管和核心技术人员。而员工持股计划则更多地以公司的普通员工为主要对象。监事虽然不能参与股权激励，但在一些特殊情况下，也可以作为员工持股计划的激励对象。

2. 业绩考核标准

在确定员工持股计划的激励对象时，公司通常会考虑到业绩增长的情况。例如，在2021年至2023年期间，公司的净利润增长率分别为5%、10%、20%。如果之前的业绩考核标准过低，可能需要对员工持股计划进行相应的调整。

3. 解锁条件

解锁条件是指员工持股计划中规定的员工获得股份的条件。以世运电路为例，该公司的限制性股票激励计划要求激励对象满足特定的解锁条件后，才能获得股份。在本例中，160名激励对象均已达到解锁条件，并成功成为股东。

4. 回购股份

在一些情况下，公司可能选择回购股份，并将回购的股份用于员工持股计划或股权激励。比如，江苏北人公司计划回购股份并将其用于员工持股计划或股权激励。回购股份可以进一步增强员工的持股比例，提高员工的股权激励。

5. 激励对象的范围

在员工持股计划中，激励对象的范围通常是比较广泛的。所有公司的员工都可以成为股东，享受股权激励的好处。与此不同的是，在股权激励中，激励对象的范围较为有限，主要包括董事、监事、高管和核心技术人员。

6. 行权条件的要求

员工持股计划中，行权条件除了激励对象本身的资格要求外，还需要考虑公司的主体资格是否符合要求。只有当这两个条件都符合要求时，激励对象才能行权、获赠或购买公司股票。

7. 持股比例的要求

根据政策规定，员工持股计划中的持股比例有一定的要求。持股总量比例上限为30%，单一激励对象比例上限为1%。而股权激励的持股比例要求则根据企业的规模和激励总量的不同而有所区别，大型、中型和小微型企业的激励总量比例也会有所不同。

员工持股计划的激励对象要求涉及到制度设立的初衷、业绩考核标准、解锁条件、回购股份、激励对象范围、行权条件和持股比例等多个方面。理解和了解这些要求对于企业实施股权激励计划，尤其是员工持股计划十分重要。